1、新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解：第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。
2、高新技术产品（服务）收入占比：高新技术产品（服务）收入必须占企业当年总收入的60%以上。企业管理与成长性指标：企业的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标需要符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。
3、有要求的：科技人员的数量 高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体。开发区内的高新技术企业，必须具备下列各项条件：（一）从事本办法第四条规定范围内一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和经营业务。单纯的商业经营除外。（二）实行独立核算、自主经营、自负盈亏。
高新技术企业认定八大条件为：（1）企业申请认定时须注册成立一年以上。（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。
高企认定的八个条件具体为：注册时间：要求企业申请认定需要注册成立一年以上，也就是新注册的企业一年内无法申请；拥有自主知识产权：要求企业不管是通过自主研发，或者受让，并购等方式，获得对他主要的产品或者服务在技术上的核心知识产权的所有权。没有自己知识产权的企业无法申请。
高新技术产品和服务的收入需占据主导地位，占比需超过60%以上。创新能力评价得分至少达到70分，体现企业的持续创新实力。企业还需确保在申请认定前一年内无重大安全事故、质量事故或严重环境违法记录，体现企业社会责任。
高新技术企业认定的条件如下：在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。
1、曾获得创新争先奖荣誉的产业工人有李峰、冯新岩、王小勇、王鹏云、吕运来等。李峰 他是一汽解放大连柴油机有限公司发动机装调工，高级技师，他凭借着精湛的技艺和丰富的经验，不断探索创新，解决了许多发动机装调过程中的技术难题。
2、获得“创新争先奖”荣誉的产业工人有郭晋龙、高森、洪家光、赵元富、刘国友等。郭晋龙 郭晋龙，1957年12月出生，高中文化。郭晋龙参加工作30多年来，坚持勤奋学习，刻苦钻研，努力破解生产中的技术难题，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为全路知名的焊轨技术专家。
3、机械制造领域的产业工人：在机械制造领域，创新争先奖荣誉的产业工人通常是对机器设备进行改造、优化，提高生产效率，降低生产成本的工人。他们可能会利用各种工具和技术，对机器进行改造和升级，以适应新的生产需求。
1、中铁十一局集团四公司工会在大力开展群众性技术创新活动的同时，注重让一线职工中的佼佼者在企业安全生产和技术创新的舞台上挑大梁、唱主角，有效调动了广大职工争当技术创新能手的积极性。
2、近日，中铁十一局集团四公司地铁项目部开展了“两创两争”活动，即创新和创效，争创卓越团队、争做金牌员工，以充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发广大员工劳动热情和创造活力。创新。
3、在全国开展的第十四个“安全生产月”活动中，十一局集团四公司以“加强安全法治、保障安全生产”为主题，围绕落实安全责任、传播企业文化、普及安全知识、提升安全素养工作重点，通过强化组织、强化宣传、强化培训、强化排查、强化管理，筑牢“安全生产月”根基，不断提升安全工作水平，确保施工安全持续稳定。
4、今年以来，中铁十一局集团四公司牢牢抓住班组建设这一基础工程，通过完善制度，规范管理，落实责任，进一步增强了班组的凝聚力、执行力和战斗力。
5、中铁十一局集团四公司积极为班组争先创优搭建好平台，呈现出一股奋发向上的班组竞赛劳动热情。年初以来，该公司大力实施“五抓”管理措施，不断探索激发班组活力的管理模式，有力推进了班组建设健康发展。抓基础。
6、月21日，中铁十一局集团麻竹三标项目部常务副经理赵天元来到四公司麻竹项目三分部，郑重地将一面“麻竹杯”劳动竞赛流动红旗送到了该项目部。
开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。
开展群众性经济技术创新活动，可以充分挖掘员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性和主动性，增强员工的创新意识和创新能力，提高员工的劳动技能，增强企业的科技开发能力和市场竞争能力。
实施“创新工程”，要坚持从行业和企业的实际出发，组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等多种形式的群众性经济技术创新活动。在工业企业中，重点围绕产品、质量、成本、效益来开展，实现技术、工艺、设备、材料的创新。
在《高新技术企业认定管理办法》中有要求，直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。并且累计实际工作时间要在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。由上可知，科技人员主要包括以下三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员。
您好，很高兴为您解企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。职工总数：企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。
科技人员比例。科技人员在企业员工总数中的占比必须达到一定的比例，一般要求为10%以上。 科技人员学历结构。企业必须拥有一定比例的高级技术人才，包括博士、硕士等。 研发费用投入比例。企业上一年度的研发费用投入比例必须达到一定的水平，一般要求为5%以上。 技术创新能力。
企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。 科技人员企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。 职工总数企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。